學習成效最終要靠實踐檢驗。楊林街道堅持讓年輕干部在經濟發展主戰場、服務群眾最前沿經受鍛煉，以“時時放心不下”的責任感和“事事落實到位”的執行力踐行初心使命。

征地拆遷現場，年輕干部小程耐心向村民解釋政策。初到東城村蹲點時，面對復雜的矛盾糾紛和群眾的不理解，他曾一度束手無策。但他沒有退縮，而是白天走訪調研，晚上研究政策，硬是靠著一股韌勁，挨家挨戶溝通，最終贏得了群眾信任，推動項目順利實施。

像小程這樣在基層淬煉中成長的年輕干部在楊林街道不在少數。街道有意識地把他們安排到矛盾多、任務重的村（社區），參與鄉村振興、基層治理等重點工作。今年以來，年輕干部共推動解決7個歷史遺留問題和棘手難題，用實干實績贏得了群眾點贊。

“服務企業和群眾必須帶著責任，把問題在一線解決。”這是年輕干部小劉的工作信條。在弘揚“四下基層”優良作風過程中，她深入車間廠房，到村民家中走訪，收集到21條企業生產和群眾生活的難點問題，并積極協調解決。

某企業因擴產需要辦理手續，但負責人對流程不熟悉。小劉主動上門，幫助企業整理材料、協調部門，僅用3個工作日就完成了原本需要10天的手續辦理。企業負責人說：“這樣的干部真是我們的貼心人！”

培養干部，既要鍛能力強筋壯骨，更要筑防線拒腐防變。楊林街道圍繞談心談話和警示教育，構建年輕干部廉潔教育閉環體系，幫助他們扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

街道建立健全領導班子成員與年輕干部定期談心談話制度。談話不僅關注工作進展，更注重思想動態和實際困難。一次談話中，街道領導發現年輕干部小王因家庭困難情緒低落，及時幫助其解決后顧之憂，讓他輕裝上陣。

“組織的關心讓我倍感溫暖，也讓我更加明白作為一名干部的責任。”小王說。通過常態化談心談話，街道及時掌握年輕干部思想動態，幫助疏通情緒、緩解壓力，引導他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

警示教育是廉潔教育的另一重要抓手。街道組織年輕干部集中觀看警示教育片，深入剖析典型案例，用“案中事”警醒“身邊人”。“看到曾經優秀的干部因一時貪念墜入深淵，我深受震撼。這提醒我必須時刻保持清醒頭腦，守住底線。”參加警示教育活動后，年輕干部小李在心得體會中寫道。

通過“學、干、廉”三字訣的有機融合，楊林街道年輕干部培養工作取得了顯著成效。一支政治堅定、能力過硬、作風優良的年輕干部隊伍正在各個崗位上發光發熱。

如今，在項目招引一線，年輕干部成為優化營商環境的“排頭兵”；在社區治理前沿，他們是化解矛盾糾紛的“調解員”；在服務群眾現場，他們化身解決急難愁盼的“貼心人”。“年輕干部是事業發展的生力軍。我們將繼續完善培養機制，搭建更廣闊平臺，讓更多年輕人在實踐淬煉中成長成才，為街道高質量發展貢獻智慧力量。”楊林街道負責人表示。

淬火成鋼，青春無悔。楊林街道的年輕干部們正在新時代的征程上，以學增智、以干踐行、以廉養德，書寫著屬于自己的奮斗篇章，為這片土地的發展注入源源不斷的青春活力。